Nyhedsartikel

Chefer er blevet mere rummelige over for ansattes tøjvalg

Anne Phillipsen
anp@radio4.dk

De fleste af os behøver ikke længere bruge lang tid foran spejlet på at finde det rette slips eller den pæne nederdel, når arbejdet venter.

For ifølge en ny undersøgelse fra Fagorganisationen Lederne har en stor del af landets chefer færre krav til medarbejderne om, hvilket slags arbejdstøj de tager på – også kaldet dresscode.

Ifølge Ledernes undersøgelse havde cirka hver tredje leder regler for påklædning på arbejdspladsen sidste år. I år der det kun cirka hver fjerde leder, som har regler.

Og det har flere forklaringer, fortæller Flemming Andersen, der er ledelsesrådgiver hos fagorganisationen Lederne:

“Jeg tror, det er et udtryk for det arbejdsmarked, vi har nu. Vi har et arbejdsmarked, hvor der kæmpes om de rigtige medarbejdere, og hvor specielt de yngre generationer er vokset op med et andet beklædningskodeks end medarbejdere på min egen alder. Derfor er der blevet løsnet op,” siger han til Radio4 Morgen.

Ifølge Flemming Andersen handler det også om, at mange virksomheder er begyndt at arbejde mere online, og at det derfor ikke har den store betydning, hvad man vælger at tage på.

Hør interviewet med ledelsesrådgiver hos fagorganisationen Lederne, Flemming Andersen her:

Hos konsulentfirmaet Deloitte har man teknisk set stadig en dresscode skrevet ind i firmaprofilen. Den går ud på, at man skal iføre sig professionelt tøj, såkaldt ‘business casual’ eller ‘professional’.

Men i praksis efterlever firmaet stort set ikke den dresscode i dag, fortæller talentleder og partner i Deloitte, Camilla Kruse:

“Vi kan se, at over de seneste år, er der nok sket et lille skred, hvor folk i højere grad viser gennem deres påklædning, hvem de er. Dermed bliver vores dresscode ikke fulgt til punkt og prikke. Der er en mere fleksibel tilgang,” siger Camilla Kruse til Radio4 Morgen.

Ifølge Camilla Kruse handler det især om, at den nye generation har ændret synet på påklædningen:

“Vi har brug for at være der for vores kunder, og tøjet skal afspejle, at vi er professionelle og kompetente. Det vil vi gerne udstråle gennem vores påklædning. Men samtidig løsner vi op, fordi vi kan se, at mange unge mennesker brænder for det, de laver, og ikke nødvendigvis vil gå på kompromis med at arbejde et sted, hvis det betyder, de skal tvinges ind i en påklædning, der ikke passer dem.”

Her kan du høre Camilla Kruse, talentleder og partner i Deloitte, fortælle om firmaets syn på dresscode:

Foto: Liselotte Sabroe/Ritzau Scanpix

Læs også

27.09.21

Organisation efterlyser flere seniorer i byrådene

Danskere over 70 år er en af de grupper, der er repræsenteret mindst i kommunalbestyrelserne i forhold til, hvor stor en del af befolkningen, de udgør. Ifølge tal fra kommunalforsker Roger Buchs bog “Den vigtigste politik” er ældre over 70 år, dem der er næstdårligst repræsenteret i kommunalbestyrelserne. Det er kun dem, der står uden…

Læs mere
24.09.21

Sofie tog ikke imod tilbud om celleskrab: “Jeg ville ønske, jeg havde fået mere information”

Når man fylder 23 år, får man som kvinde en invitation til en screening for livmoderhalskræft – det man også kalder for et celleskrab. Men halvdelen af de førstegangsinviterede tager ikke imod tilbuddet. En af dem er Sofie Bregnhøj, som i to år ikke tog imod tilbuddet: “Jeg husker tydeligt, at jeg får en besked…

Læs mere
23.09.21

Danske Uber-chauffører står bag socialt bedrageri for millioner

I over 400 sager har Uber-chauffører uretmæssigt modtaget sociale ydelser samtidig med, at de har haft indtægter fra transporttjenesten. Tilbagebetalingskravet lyder på næsten 20 millioner kroner. Over 100 chauffører er politianmeldt. Det er Skattestyrelsen, der har fundet frem til i alt 1.498 personer, der i 2016 og 2017 havde indtægt som chauffører for Uber, og…

Læs mere

FÅ DET BEDSTE FRA RADIO4

Hver uge laver vi 126 nye sprøde radiotimer til dig. Få serveret et lille nyt udpluk og bliv overrasket uge efter uge. Tilmeld dig vores nyhedsbrev der gør det let at gå på opdagelse i Radio4.

DELTAG I RADIO4 PANELET

Vi vil meget gerne høre, hvad du synes om vores indhold og om os. Derfor inviterer vi dig med i vores panel, hvor du kan give din mening til kende om, hvordan fremtidens taleradio skal lyde.

Læs mere om Radio4 panelet