Det bør udløse et påbud fra Arbejdstilsynet, hvis en virksomhed har en nøgenkalender hængende på arbejdspladsen. Det siger Bjarne Oxlund, der er ligebehandlingschef ved Institut for Menneskerettigheder.
”De danske ligebehandlingslove definerer, at en enhver form for uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle toner, som kan skabe et ydmygende eller ubehageligt klima, er ulovlige.”
Institut for Menneskerettigheder har for nyligt holdt et møde med Arbejdstilsynet, da de ikke mener, at nøgenbilleder hører hjemme på arbejdspladsen.
Hele interviewet med Bjarne Oxlund kan du høre her:
Det er særligt i håndværkerfaget, at nøgenkalenderen stadig har sin plads, og derfor har foreningen Byggeriets Samfundsansvar sat gang i debatten med deres kampagne, ‘Nøgenkalendere i frokoststuen – rimeligt eller pinligt?’. De mener også, at Arbejdstilsynet bør gå hårdere til arbejdspladser, hvor den slags billeder hænger.
Ifølge en nylig rundspørge, som Byggeriets Samfundsansvar selv har lavet, hænger der i 13 ud af de 20 største entreprenørvirksomheder i Danmark kalendere med nøgne kvinder.
Ligebehandlingschef ved Institut for Menneskerettigheder Bjarne Oxlund mener, ar håndværkermestre rundt om i landet bør overveje, hvilket formål en nøgenkalender tjener på arbejdspladsen.
”Det er med til at sætte tonen, for at der også kan ske mere alvorlige ting,” siger Bjarne Oxlund.
Som reglerne er i dag, kan Arbejdstilsynet godt give et påbud, hvis billederne kan opfattes som seksuel chikane. Det kræver dog, at der er flere kilder, der samstemmende peger på, at det er problematisk.
Foto:Mads Jensen/Ritzau Scanpix
